作者：李张昱 　　广大乡土人才生长在农村，植根于沃野，一头连着田间地头，一头连着创新创造，是服务乡村、发展乡村、振兴乡村的第一资源和最佳驱动力，必须要用好乡土人才这个“关键力量”。 　　一般来说，乡土人才大多掌握“一技之长”或者拥有一定的致富能力，但受制于地理环境、施展空间、学历资质、平台载体等因素，他们在知识、技能上难以与乡村新产业新业态相匹配，自身价值无法得到充分彰显。生产的农产品、手工艺品因附加值和市场竞争力较弱，只能自产自销，难以实现“破壁出圈”。因此，如何让乡土人才“走上台前”，真正把乡土人才资源转化为乡村发展新优势，是当前乡村人才振兴的重要课题。 　　乡土人才涉及面广量大、种类繁多，首先要在识才、育才上下功夫，提升乡土人才质量。地方政府要积极深入农村开展调研走访，挖掘一批“田秀才”“土专家”“新农人”等农业产业技术能手，建立乡土人才数据库，进行动态管理培养，让更多乡土人才“显山露水”。要因地制宜制订乡土人才培养计划，以技能推广、邀请专家讲课、实地指导和组织外出学习等方式，为乡土人才提供经常性指导服务，帮助乡土人才提升能力、拓宽视野。 　　要厚植沃土、搭建平台，让乡土人才有“用武之地”。相关部门应积极搭建乡土人才交流平台、创业平台、技能大赛平台，组织成立各类乡土人才专业合作社，支持乡土人才大展才华、大施所能、大显身手。要大力给予政策、资金、技术倾斜和扶持，充分发挥人才、技术、市场、运营等资源优势，“手把手”培养乡村创业能人、助力村民创新创业。要不断完善乡土人才职称评价和晋升机制，加大对优秀乡土人才的奖励、表彰力度，大力宣传推介，扩大影响力，让更多的乡土人才走到“台前”，成为乡村原野广袤舞台上的“耀眼明星”，为乡村振兴提供坚实的人才保障和智力支撑。