原标题：东方快评丨聘任制公务员要严聘优任

为进一步健全用人机制，拓宽选人视野，优化队伍结构，满足机关吸引和使用优秀人才需要，近日，四川省委组织部印发文件，对全省首次联动开展聘任制公务员招聘工作作出部署，全省各级机关2020年拟面向社会公开招聘70名聘任制公务员,年薪可达45万元。（四川观察）

聘任制公务员并不是一个新词，其由来已久。2006年施行的《公务员法》就提出了可实行聘任制，2007年深圳和上海普通率先试点，2011年后试点陆续扩大到北京、江苏、湖北等地。随着试点工作的推进，其逐渐走向职业化。聘任制公务员在四川实行并不新鲜，2017年10月，德阳市试水聘任制公务员招聘。

此次全省联动开展，充分说明聘任制公务员的实施有着重大意义。

严把入口，聘而能任。聘用制公务员的优点显著，它更加利于招揽优秀人才，利于人才的流动和发展，解决了党政机关专业人才缺乏，优秀人才不满足于“铁饭碗”的问题。所谓闻道有先后，术业有专攻，专业的事就应该交给专业的人来办。虽然招聘公告尚未发布，但从目前释放的信息来看，此次联动招聘将专业性提升到了一定的高度，突出高精尖和低替代性的特点，并集中精力到人才聚集地选才，充分体现了对人才的重视，选专业性、创新性人才为当前的工作中心和大局服务。人才的功能发挥取决于人才素质，而衡量干部人才素质，政治素质应当是第一位的，因此，要从严把好入口关，坚决杜绝“萝卜坑”，对政治上不合格的，坚决“一票否决”。

严格管理，聘而高效。人才用得好关键是要规范聘任制公务员队伍的管理，让其有职业的成长空间，从而发挥人才优势、留住优秀人才。要严格落实日常管理考核等工作，避免“浑水摸鱼”的现象。同时，对日常表现、年度考核优秀的给予相应的晋升渠道。此次招聘明确了待遇高于委任制公务员，且提供了转为委任制公务员的可能，有助于激发聘任制公务员的工作激情和竞争态势。

优胜劣汰，聘也能退。既然聘任制公务员是市场化的产物，那么必然面临着选择和被选择，要坚决杜绝“铁饭碗”思想。为达到上述目的，增加聘任制公务员对职业的敬畏和责任必不可少，要“以制度管人”，完善科学规范和行之有效的退出机制，在考核上“动真格”，才能让工作显实效。（何昭青）