案例

　　钱先生是一文化公司策划部工作人员，双方签订有三年期劳动合同，2013年，文化公司向其支付了年终奖1万元，后两年再未发放过年终奖。2015年12月31日双方劳动合同到期后，钱先生提起劳动仲裁、诉讼，以2013年年终奖为证，要求文化公司补发两年的年终奖共计2万元。

　　庭审中，文化公司表示，双方并未约定过年终奖，2013年公司因效益好，向策划部员工支付了每人1万元的年终奖金，该笔奖金并非制度性奖金，仅为一次性“物质奖励”。随后两年，公司效益平平，因此，就没有再向员工支付过年终奖。

　　最终，法院驳回了钱先生的诉讼请求。

　　释法

　　蔡笑指出，“物质奖励”型年终奖，一般情况下，劳动者和单位都没有相关的明确约定。因此，当用人单位主张双方间不存在年终奖约定的情况下，劳动者应承担相应的败诉风险。

　　因此，“物质奖励”型年终奖最显著特点就是：用人单位有权自行决定“物质奖励”的有无、具体形式、具体价值以及分配方式。并且，用人单位自主决定的“物质奖励”型年终奖并不适用“同工同酬”原则。

　　蔡笑提醒劳动者，一定要弄清和单位约定的年终奖性质，积极维权，以免错失“年终奖”。

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